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楚汉之争中，刘邦笑到最后，并非因为他的文才武略有多厉害，而是他这个人有大格局，会用人，他的领导艺术比项羽高明很多。
与下属共享利益
刘邦打败项羽后大摆酒席，问大臣为什么自己能够成功，项羽会失败？有人站起来说：
陛下使人攻城略地，所降下者因以予之，与天下同利也。项羽妒贤嫉能，有功者害之，贤者疑之，战胜而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也。
刘邦这个人有一个特点，所有的战利品，他一定会和有功之臣分享，打下来的江山说封就封，利益共享。而项羽是“有功者害之，贤者疑之，此其所以失天下也”。
项羽多疑
所以，这些功臣总结原因，说刘邦很大方，我们愿意跟着你，你是我们认可的老大。刘邦有很多手下都是从项羽那边逃过来的，比如张良、韩信和陈平。
团队管理时，领导者需要考虑下属为什么要跟着你。他们当然希望领导能够照顾到他们的利益和需求，你不给就不是好领导，给了就是好领导。
他们这么想并没有错，因为身份和立场的不同，考虑问题的角度肯定不一样。领导不可能要求团队所有的人跟自己的想法都是一样的。(欢迎
